شماره پیگیري :
3429037865592427424
تاریخ پذیرش نهایی :
1400/02/28
شناسه ملی :
سفیران سلامت و رفاه اترك
نام شرکت :
اساسنامه
ماده 1 : نام و نوع شرکت :
نام شرکت عبارتست از شرکت سفیران سلامت و رفاه اترك (تعاونی سهامی عام) که از این پس در این اساسنامه ، شرکت نامیده می شود.شرکت تعاونی سهامی عام نوعی
شرکت است که در راستاي اجراي بند 9 ماده یک قانون اجراي سیاست هاي کلی اصل 44 قانون اساسی ، مفاد قانون تجارت و قانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامی ایران
و به موجب این اساسنامه تشکیل شده و اداره می شود.
ماده 2 : موضوع شرکت
موضوع شرکت عبارت است از:
الف- موضوع اصلی
ساخت، تجهیز، راه اندازي، تامین نیروي انسانی (مرتبط با موضوع فعالیت)، بهره برداري و مدیریت مراکز ارائه دهنده خدمات بهداشتی و پیشگیري، تشخیصی، درمانی،
توانبخشی، آموزش و ارتقاء سلامت و رفاهی مانند ایجاد مراکز بیمارستانی، درمانگاهی، موسسات آمبولانس خصوصی، آزمایشگاه تشخیص طبی، مراکز جراحی محدود، مراکزدرمان ناباروري، مراکز مامایی و توسعه زایمان طبیعی، مراکز خدمات دندانپزشکی، مراکز ارائه خدمات مشاوره، روانشناسی و روانپزشکی، مراکز تصویر برداري، موسسات پرتو
پزشکی، پزشکی هسته اي، فیزیوتراپی، ویزیت درمنازل، ارائه خدمت پرستاري درمنازل .
ایجاد یا اخذ نمایندگی شرکت ها و موسسات توزیع دارو و تجهیزات پزشکی داخلی و خارجی
تولید، توزیع، واردات وصادرات وسائل و تجهیزات بهداشتی، درمانی، فرآورده هاي دارویی و مواد بیولوژیک، خوراکی، آشامیدنی، بهداشتی، آرایشی و آزمایشگاهی، مکمل هاي
رژیمی-غذایی، ورزشی و تجهیزات و مواد مصرفی پزشکی و توانبخشی .
تولید یا بسته بندي کالاهاي تولیدي شرکت یا موسسات و نهادهاي تولیدي دیگر در حوزه سلامت، مواد غذایی، دارو ها و گیاهان دارویی، فراورده هاي طبیعی، سموم و آفت
کش ها،
تامین نیروهاي مورد نیاز واحد هاي مختلف دانشگاه هاي علوم پزشکی و موسسات مرتبط اعم از نیروهاي خدماتی، کارشناسی و تخصصی
ب- موضوعات فرعی
شرکت در مناقصات، مزایده ها و قراردادهاي واحدهاي بهداشتی، درمانی، توانبخشی و سایر واحدهاي واگذار شده از سوي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی.
شرکت در پروژه هاي عمرانی دانشگاه ها و موسسات تحت پوشش وزارت بهداشت و موسسات مرتبط.
مشارکت، خرید، اجاره، اجاره به شرط تملیک و مدیریت واحدهاي مختلف تحت پوشش دانشگاه هاي علوم پزشکی و موسسات مرتبط.
اجراي طرح هاي مرتبط با فناوري اطلاعات مورد استفاده در حوزه سلامت و حوزه هاي مرتبط
طراحی، مشاوره و اجراي برنامه هاي مرتبط با بازیافت هرگونه زباله اعم از زباله هاي عفونی و عمومی
ارائه خدمات مالی و مشاوره مالی، صادرات و واردات کالا و خدمات، دریافت کارت بازرگانی براي وارد کنندگان کالا و خدمات، ترخیص کالا و کلیه خدمات گمرکی، ثبت
سفارش خرید کالااز خارج کشور، صادرات کالا و بازار یابی (غیر هرمی و غیر شبکه اي) براي شرکت هاي خصوصی و موسسات عمومی و دولتی مرتبط با حوزه سلامت .
فراهم نمودن زمینه ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به مراجعین سایر کشورها، ارائه و گسترش خدمات بین المللی سلامت.
همکاري با موسسات پژوهشی و آموزشی داخلی و خارجی در حوزه سلامت در زمینه هاي مختلف.
ارائه هرگونه خدمات حمایتی، پشتیبانی و تدارکاتی به مراکز پزشکی، بهداشتی و توانبخشی
خرید و فروش سهام شرکت ها، پروژه ها، مؤسسات بهداشتی، درمانی و دیگر نهادهاي اقتصادي
تامین امکانات رفاهی مورد نیاز اعضاء و کارکنان شرکت مانند مسکن، فروشگاه عرضه مستقیم، خودرو، لوازم منزل و اقامتگاه هاي مشارکتی.
اخذ وام قرض الحسنه و سایر تسهیلات اعتباري از منابع بانکی و دیگر مؤسسات مالی اعتباري.
اخذ کمک و هدایاي نقدي و غیرنقدي از دولت، اشخاص حقیقی و یا حقوقی و مصرف در حوزه فعالیت شرکت.
ماده 3 : مدت شرکت
فعالیت شرکت از تاریخ تأسیس به مدت نامحدود خواهدبود.
ماده 4 : تابعیت و مرکز اصلی شرکت
تابعیت شرکت ایرانی است. مرکز اصلی شرکت شهر ]بجنورد[ در استان ]خراسان شمالی[ است. انتقال مرکز اصلی شرکت به هر شهر دیگر در داخل کشور منوط به تصویب
مجمع عمومی فوق العاده و تأیید قبلی وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی می باشد، لیکن تعیین و تغییر نشانی در همان شهر با تأیید قبلی وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی و بنا به
تصویب هیأت مدیره صورت خواهد گرفت. هیأت مدیره شرکت می تواند در هر موقع در داخل یا خارج از کشور، شعبه یا نمایندگی دایر یا منحل نماید.
ماده 5 : میزان سرمایه و تعداد سهام
000 [ سهم عادي یک هزار ریالی با نام تقسیم شده که مبلغ /000/ 000 [ ریال (معادل ]پنجاه میلیارد[ ریال) است که به ] 50 /000/000/ سرمایه شرکت مبلغ ] 50
000/000/500/3 ریال نقدا و مابقی در تعهد سهامداران می باشد./ تماماً پرداخت گردیده است .
تبصره 1 : حداکثر سهم هر شخص حقیقی، مستقیم و غیرمستقیم درزمان تأسیس و طول فعالیت نباید از 5 درصد سرمایه شرکت تجاوز کند.
تبصره 2 : اشخاص حقوقی سهامدار شرکت تعاونی سهامی عام ، هرگاه خود شرکت تعاونی فراگیرملی ، تعاونی سهامی عام یا شرکت سهامی عام باشند حداکثر حق مالکیت
بیست درصد ( 20 %) سهام را دارند. سایر اشخاصحقوقی متناسب با تعداد سهامداران مستقیم و غیرمستقیم خود حداکثر حق مالکیت ده درصد ( 10 %) از سهام را دارند.
اصلاح موادي از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي ، اجتماعی و فرهنگی جمهوري اسلامی » تبصره 3 : هر یک از اشخاص حقوقی دولتی و مجموع آنها با رعایت مفاد قانون
در مناطق کمتر توسعه یافته تا چهل ونه درصد ( 49 %) و در سایرمناطق تا بیست درصد( 20 %) فعالیتهاي مجاز در قانون مذکور مجاز به « ایران و اجراي سیاستهاي کلی اصل 44

مشارکت با این شرکت ازمنابع داخلی خود هستند. مؤسسات عمومی غیردولتی نیز هر یک تا بیست درصد( 20 %) و جمعاً تا چه لونه درصد ( 49 %) مجاز به مشارکت با شرکت
هستند. در هر حال سهم مجموع بنگاهها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکتهاي دولتی مستقیم و غیرمستقیم چه در میزان سهام و چه در کرسی هاي هیأت مدیره نباید از
چهل ونه درصد ( 49 %) بیشتر گردد.
تبصره 4 : دریافت مشارکت شرکتهاي دولتی و موسسات عمومی غیردولتی با تصویب مجمع عمومی شرکت خواهد بود.
تبصره 5 : مؤسسین یا هیأت مدیره مؤظف است همواره و بویژه در زمان پذیره نویسی ، افزایش یا کاهش سرمایه و در معاملات سهام ، سقف سهام را کنترل نماید .
تبصره 6 : وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی مجاز است به دفتر نقل و انتقال یا معاملات سهام شرکت دسترسی داشته باشد .
تبصره 7 : مبلغ تعهد شده هر سهم باید ظرف مدت ]مدت زمان (دو سال)[ سال پرداخت شود .
ماده 6 : ورقه سهم
کلیه سهام شرکت با نام است . اوراق سهام شرکت متحدالشکل، چاپی و داراي شماره ترتیب بوده و باید به امضاي دو نفر از مدیران شرکت برسد. این اوراق باید ممهور به مهر
شرکت باشد. در ورقه سهم نکات زیر باید ذکر شود :
1) نام شرکت و شماره ثبت آن نزد اداره ثبت شرکت ها .
2) مبلغ سرمایه ثبت شده و مقدار پرداخت شده آن.
3) نوع سهام .
4) مبلغ اسمی سهم و مقدار پرداخت شده آن به عدد و حروف.
5) تعداد سهامی که هر ورقه نمایند? آن است.
6) نام و شماره ملی دارنده سهم.
تبصره 1 : انتشار اوراق سهام مستلزم کسب مجوز از وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی است .
ماده 7 : انتقال سهام
انتقال سهام بایستی در دفتر ثبت سهام شرکت به ثبت برسد. انتقال دهنده یا وکیل یا نماینده قانونی او، باید ثبت انتقال را در دفتر مزبور امضا نماید. هویت کامل و نشانی
انتقال گیرنده نیز از نظر اجراي تعهدات ناشی از نقل و انتقال سهام باید در دفتر ثبت سهام قید شده و به امضاي انتقال گیرنده یا وکیل یا نماینده او برسد. تملک یا تحصیل هر
بخش از سهام شرکت، متضمن قبول مقررات این اساسنامه و تصمیمات مجامع عمومی سهامداران است.
تبصره 1 : مسئولیت کنترل و نظارت بر محدویت هاي تملک سهام (موضوع تبصره هاي 2،1 و 3 ماده 5اساسنامه) بر عهده هیأت مدیره می باشد .
ماده 8 : غیر قابل تقسیم بودن سهام
سهام شرکت غیر قابل تقسیم است. مالکین مشاع سهام باید در برابر شرکت به یک شخص نمایندگی بدهند.
ماده 9 : مقررات حاکم بر تغییرات سرمایه
اصلاح موادي از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي ، اجتماعی و فرهنگی » تغییرات سرمایه شرکت با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از جمله مفاد قانون تجارت، قانون
انجام می شود. ، « جمهوري اسلامی ایران و اجراي سیاستهاي کلی اصل 44
ماده 10 : تصویب تغییرات سرمایه
هرگونه تغییر در سرمایه شرکت اعم از کاهش یا افزایش منحصرا در صلاحیت مجمع عمومی فو قالعاده است.
تبصره 1 : مجمع عمومی فوق العاده می تواند به هیأت مدیره اجازه دهد پس از اخذ مجوز از وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی ، ظرف مدت معینی که نباید از دو سال تجاوز کند،
سرمایه شرکت را تا مبلغ معین از طریقی که مجمع مذکور مشخص می نماید ، افزایش دهد.
ماده 11 : شیوه افزایش سرمایه
سرمایه شرکت با تصویب مجمع عمومی فوق العاده و با رعایت مقررات مربوطه از طریق صدور سهام جدید قابل افزایش می باشد. تأدیه مبلغ اسمی سهام جدید به یکی از طرق
زیر امکا نپذیر است :
• پرداخت نقدي مبلغ اسمی سهام .
• تبدیل مطالبات نقدي حال شده اشخاص از شرکت به سهام جدید .
• انتقال سود تقسیم نشده، اندوخته یا عواید حاصل از اضافه ارزش سهام جدید به سرمایه شرکت .
• تبدیل اوراق مشارکت شرکت به سهام .
تبصره 1 : انتقال اندوخته قانونی به سرمایه ممنوع است.
ماده 12 : تأدیه مبلغ سهم جدید از محل مطالبات
در صورت تصویب افزایش سرمایه از محل مطالبات نقدي سهامداران در مجمع عمومی فوق العاده، تأدیه مبلغ اسمی سهام جدید توسط سهامداران موکول به اعلام موافقت هر
یک از آنان می باشد.
تبصره 1 : مطالبات نقدي سهامداران بابت سود با تصویب یا اجراي افزایش سرمایه از این محل، حال شده تلقی گردیده و در صورت مطالبه سهامداران پرداخت م یشود.
ماده 13 : حق تقدم در خرید سهام جدید
در صورت تصویب افزایش سرمایه، صاحبان سهام شرکت در خرید سهام جدید به نسبت سهامی که مالک می باشند (با رعایت مقررات سقف سهام موضوع تبصره هاي 2،1 و 3ماده 5 اساسنامه) داراي حق تقدم هستند و این حق قابل نقل و انتقال است . مهلت اعمال حق تقدم صاحبان سهام ، بنا به پیشنهاد هیأت مدیره تعیین می شود . این مهلت از
روزي که براي پذیره نویسی تعیین می گردد ، شروع شده و کمتر از 60 روز نخواهد بود . چنانچه تمام یا برخی از سهامداران از حق تقدم خرید یا نقل و انتقال استفاده نکردند ،
کارکنان غیر سهامدار شرکت در خرید این سهام تقدم دارند . مهلت اعمال حق تقدم کارکنان غیر سهامدار 20 روز از پایان مهلت مذکور می باشد .
پس از مهلت مذکور ، باقیمانده سهام جدید عرضه و به متقاضیان فروخته خواهد شد .
تبصره 1 : کارکنان غیر سهامدار ، صرفاً داراي حق تقدم خرید هستند و این حق غیر قابل نقل و انتقال است .
تبصره 2 : شرکت مکلف است مراتب اتخاذ تصمیم درخصوص افزایش سرمایه و انتشار سهام جدید را جهت اطلاع کارکنان در دفتر اصلی ، شعب ، نمایندگی ها ، کارگاهها ،
فروشگاهها و سایر بخشهایی که کارکنان حضور دارند آگهی نماید .
ماده 14 : اعلام افزایش سرمایه و ارسال گواهی هاي حق تقدم
گواهی نامه حق تقدم باید توسط پست سفارشی قبل از شروع پذیره نویسی به آخرین آدرس اعلام شده سهامداران در شرکت و یا شرکت سپرده گذاري مرکزي، ارسال شود.
اعلامیه پذیره نویسی سهام جدید باید ضمن درج در روزنام? کثیرالانتشار شرکت، از طریق پایگاه اینترنتی رسمی شرکت نیز به اطلاع سهامداران برسد.
ماده 15 : صرف سهام
مجمع عمومی فو قالعاده می تواند به پیشنهاد و گزارش هیأت مدیره مقرر نماید که براي افزایش سرمایه، سهام جدیدي به مبلغی مازاد بر مبلغ اسمی سهم به فروش برساند،

مشروط بر اینکه نحوه صرف اضافه ارزش سهام فروخته شده در همان مجمع تعیین گردد.
ماده 16 : کاهش سرمایه
علاوه بر کاهش اجباري سرمایه به علت از بین رفتن قسمتی از سرمایه شرکت، مجمع عمومی فوق العاده شرکت می تواند به پیشنهاد هیأت مدیره، درمورد کاهش سرمایه
شرکت به طور اختیاري نیز اتخاذ تصمیم کند، مشروط برآنکه بر اثر کاهش سرمایه به تساوي حقوق صاحبان سهام لطمه اي وارد نشود. کاهش اختیاري سرمایه از طریق کاهش
بهاي اسمی سهام به نسبت متساوي و استرداد مبلغ کاهش یافته هر سهم به صاحبان آن انجام می شود.
ماده 17 : انتشار اوراق مشارکت
شرکت می تواند با تصویب مجمع عمومی عادي صاحبان سهام ، نسبت به انتشار اوراق مشارکت اقدام نماید. مجمع عمومی عادي می تواند به هیأت مدیره اجازه دهد ظرف مدت
معینی که نباید از دو سال تجاوز کند، پس از اخذ مجوز از وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی ، نسبت به انتشار اوراق مشارکت تا مبلغ معینی که مجمع مشخص نموده است ؛
مبادرت نماید.
تبصره 1 : انتشار اوراق مشارکت قابل تبدیل و یا تعویض با سهام از طریق تصویب مجمع عمومی فوق العاده صورت می پذیرد. در اینصورت رعایت مقررات سقف سهام (موضوع
تبصره هاي 2،1 و 3 ماده 5اساسنامه) و اخذ مجوز وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی ضروري است .
ماده 18 : وظایف و اختیارات مجامع عمومی
وظایف و اختیارات مجامع عمومی عادي و فوق العاده شرکت، همان وظایف و اختیارات مندرج در قانون تجارت براي مجامع عمومی عادي و فوق العاده شرکت هاي سهامی عام
است .
اصلاح موادي از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعی و فرهنگی جمهوري اسلامی ایران و اجراي » مجامع عمومی شرکت با رعایت مفاد قانون تجارت و قانون
به صورت زیر تشکیل می شوند : « سیاستهاي کلی اصل 44
1. مجمع عمومی عادي: این مجمع باید حداقل هر سال یک بار، حداکثر ظرف مدت چهار ماه از تاریخ پایان سال مالی، براي رسیدگی به موارد زیر تشکیل شود:
• استماع گزارش مدیران در خصوص عملکرد سال مالی قبل .
• استماع گزارش بازرس یا بازرسان .
• بررسی و تصویب صورتهاي مالی سال مالی قبل .
• تصویب میزان سود تقسیمی .
• تصویب میزان پاداش و حق حضور اعضاي هیأت مدیره .
• تعیین بازرس یا بازرسان اصلی و علی البدل شرکت و تصویب ح قالزحمه آنان .
• تعیین روزنامه هاي کثیرالانتشار جهت درج آگهی هاي شرکت .
• انتخاب مدیران .
• انتشار اوراق بهادار غیرقابل تبدیل یا تعویض با سهام .
• اتخاذ تصمیم در مورد عضویت شرکت در اتحادی ه هاي تعاونی ، اتاق تعاون ، اتاق بازرگانی و سایر تشکلها
• سایر مواردي که به موجب قانون تجارت در صلاحیت مجمع عمومی عادي می باشد .
2. مجمع عمومی فوق العاده: این مجمع در هر زمان جهت اتخاذ تصمیم درخصوص موارد زیر تشکیل م یشود:
• تغییر در مفاد اساسنامه .
• تغییر در میزان سرمایه (افزایش یا کاهش) .
• انتشار اوراق بهادار قابل تبدیل و یا تعویض با سهام .
• انحلال شرکت پیش از موعد با رعایت مقررات قانون تجارت .
تبصره 1 : تفویض تصویب میزان پاداش و حق حضور اعضاي هیأت مدیره و تعیین بازرس یا بازرسان، به مدیران شرکت مجاز نمی باشد .
ماده 19 : شرایط حضور در مجامع و مشارکت در رأي گیري
درکلیه مجامع عمومی، صاحبان سهام می توانند شخصاً، یا وکیل یا قائم مقام قانونی اشخاص حقیقی، و نماینده یا نمایندگان شخص حقوقی و نمایندگان بلوکهاي سهامدارانخرد که به ترتیب مقرر در تبصره 5 ذیل این ماده انتخاب شده اند ، صرفنظر از تعداد سهام خود به شرط ارائه مدرك وکالت یا نمایندگی در جلسه مجمع شرکت نمایند . هر
سهامدار، براي هر یک سهم فقط یک رأي خواهد داشت.
نماینده منتخب هر بلوك به میزان مجموع سهام سهامداران حاضر در آن بلوك از حق رأي در مجمع عمومی شرکت برخوردار است .
تبصره 1 : در صورت نقل و انتقال سهام ، سهامدار جدید با ارائه اصل ورقه سهام یا گواهی موقت نقل و انتقال سهم حق حضور در جلسه مجمع را خواهد داشت .
تبصره 2 : هیچ فردي نمی تواند نماینده یا وکیل بیش از 10 % سهام شرکت باشد ، مگر نمایندگان اشخاص حقوقی دولتی و مؤسسات عمومی غیر دولتی (موضوع تبصره 3
ماده 5 اساسنامه) .
تبصره 3 : اشخاص حقوقی دولتی و مؤسسات عمومی غیر دولتی مجاز به تعیین نماینده مشترك نمی باشند .
تبصره 4 : نماینده وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی به منظور نظارت برحسن ا جراي قوانین ومقررات مربوطه در جلسات مجامع عمومی حضور خواهد داشت. مقام دعوت کننده
وهیات رئیسه مجمع مکلفند همکاري لازم را با نماینده وزارت به عمل آورند.
تبصره 5 : درصورتیکه شرکت بیش از 500 سهامدار داشته باشد مجامع عمومی آن می تواند از طریق بلوك بندي مطابق آیین نامه مصوب هیات وزیران و با نظارت وزارت
تعاون، کارو رفاه اجتماعی و به دو روش برگزاري جلسه و استقرار صندوق رأي صورت می پذیرد و هیأت مدیره با رعایت صرفه و صلاح شرکت و رعایت تسهیل حضور گسترده
سهامداران خرد، روش مناسب را اعمال خواهد کرد .
هر یک از سهامداران مخیرند از طریق بلوك طبق آیین نامه مذکور نماینده انتخاب کنند و یا مستقیماً در مجمع عمومی حضور یابند.
ماده 20 : آگهی دعوت به مجامع عمومی
تشکیل مجامع عمومی مستلزم درج آگهی در روزنامه هاي کثیرالانتشاري که آگهی هاي مربوط به شرکت در آن منتشر می گردد ، می باشد . همچنین آگهی دعوت باید در پایگاه
اینترنتی رسمی شرکت جهت اطلاع رسانی صاحبان سهام درج گردد . آگهی دعوت باید حاوي : دستورجلسه، تاریخ، ساعت و محل تشکیل مجمع باشد.
ماده 21 : دستور جلسه
دستور جلسه هر مجمع عمومی را مقام دعوت کننده آن معین می نماید. تمامی موارد دستور جلسه باید به صراحت درآگهی دعوت ذکر گردد. موارد مهم از قبیل انتخاب اعضاي
هیأت مدیره، انتخاب بازرس، تقسیم سود و اندوخت هها و تغییر موضوع فعالیت، قابل طرح در بخش "سایر موارد" نمی باشد. موضوعاتی که به استثناي موارد فوق در دستور جلسهپیش بینی نشده است، قابل طرح در مجمع عمومی نخواهد بود، مگر اینکه کلیه صاحبان سهام درمجمع عمومی حاضر بوده و به قرارگرفتن آن مطلب در دستور جلسه رأي دهند.
ماده 22 : هیأت رئیسه مجمع

مجامع عمومی توسط هیأت رئیسه اي مرکب از یک رئیس، یک منشی و دو ناظر اداره می شود. ریاست مجمع با رئیس یا نایب رئیس هیأت مدیره و در غیاب آنها با ریاست یکی
از مدیرانی است که به این منظوراز طرف هیأت مدیره انتخاب شده باشد. در مواقعی که انتخاب یا عزل بعضی از مدیران یا کلیه آنها در دستور جلسه مجمع باشد، رئیس مجمع از
بین سهامداران حاضر در جلسه با اکثریت نسبی انتخاب خواهدشد. دو نفر از سهامداران حاضر نیز به عنوان ناظر مجمع و یک نفر منشی از بین صاحبان سهام یا غیر آنها از
طرف مجمع انتخاب می شوند.
ماده 23 : طریقه اخذ رأي
اخذ رأي به صورت شفاهی، مثلاً با بلند کردن دست یا قیام به عنوان اعلام موافقت صورت می پذیرد. در صورتیکه به تشخیص بازرس قانونی شرکت به دلیل ترکیب سهامداران
حاضر در مجمع، رأي گیري به صورت شفاهی امکان پذیر نباشد، اخذ رأي به صورت کتبی به عمل خواهد آمد.
تبصره 1 : اخذ رأي در خصوص انتخاب اعضاي هیأت مدیره و بازرس، الزاماً به صورت کتبی خواهد بود.
ماده 24 : حد نصاب ضروري براي رسمیت مجمع عمومی عادي
در مجمع عمومی عادي باید دارندگان بیش از ]درصد سهام با رعایت مفاد ماده 87 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت[ درصد سهامی که حق رأي دارند حاضر باشند
. اگر در اولین دعوت حدنصاب مذکور حاصل نشود، مجمع براي بار دوم دعوت خواهد شد و با حضور هر عده از صاحبان سهامی که حق رأي دارند رسمیت داشته و
تصمیم گیري خواهد کرد ، مشروط بر اینکه در دعوت جلسه دوم نتیجه دعوت اول قید شده باشد.
ماده 25 : اکثریت ضروري آراء مجامع عمومی عادي
در مجمع عمومی عادي، تصمیمات همواره با اکثریت نصف به علاوه یک آراء حاضر در جلسه رسمی، معتبر خواهد بود، مگر در مورد انتخاب مدیران و بازرسان که اکثریت نسبیکافی است. در مورد انتخاب مدیران تعداد آراء هر رأي دهنده در عدد مدیرانی که باید انتخاب شوند ضرب می شود و حق رأي هر رأي دهنده برابر با حاصل ضرب مذکور خواهد
بود. رأي دهنده می تواند آراء خود را به یک نفر بدهد یا آن را بین چند نفر که مایل باشد تقسیم کند.
ماده 26 : حد نصاب ضروري براي رسمیت مجمع عمومی فو قالعاده و اخذ رأي
در مجمع عمومی فوق العاده باید دارندگان بیش از ]درصد سهام با رعایت مفاد ماده 84 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت[ درصد سهامی که حق رأي دارند حاضر
باشند . اگر در اولین دعوت حد نصاب مذکور حاصل نشود، مجمع براي بار دوم دعوت می شود و این بار با حضور دارندگان بیش از ]درصد سهام با رعایت مفاد ماده 84 لایحهقانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت[ درصد سهامی که حق رأي دارند رسمیت یافته و اتخاذ تصمیم خواهد نمود مشروط به اینکه در دعوت دوم نتیجه دعوت اول قید شده
باشد. تصمیمات مجمع عمومی فوق العاده همواره با اکثریت دوسوم آراء حاضر در جلسه رسمی، معتبر خواهد بود.
ماده 27 : تعداد اعضاي هیأت مدیره
شرکت بوسیله هیأت مدیره اي مرکب از ]تعداد هفت نفر)[ عضو اصلی اداره می شود که بوسیله مجمع عمومی عادي از بین صاحبان سهام انتخاب می شوند و همه آنها قابل عزل
و انتخاب مجدد می باشند.
تبصره 1 : مجمع عمومی عادي می تواند علاوه بر اعضاي اصلی نسبت به انتخاب ]تعداد دو [عضو یا اعضاي علی البدل هیأت مدیره براساس اولویت اقدام نماید.
تبصره 2 : حداقل یکی از اعضاي هیأت مدیره یا نماینده وي باید غیرمؤظف و داراي تحصیلات مالی (حسابداري، اقتصاد ، مدیریت مالی و سایر رشته هاي مدیریت با گرایش
مالی یا اقتصادي) و تجربه مرتبط باشد .
ماده 28 : تکمیل اعضاي هیأت مدیره
در صورتیکه بنا به هر دلیل تعداد اعضاي هیأت مدیره کمتر از حدنصاب مقرر شود و عضو علی البدل تعیین نشده یا وجود نداشته باشد، هیأت مدیره موظف است حداکثر ظرف
مدت یک ماه مجمع عمومی عادي شرکت را جهت تکمیل اعضاء هیأت مدیره دعوت نمایند.
تبصره 1 : در صورتیکه اشخاص حقوقی عضو هیأت مدیره نماینده حقیقی خود را حداکثر ظرف مدت پانزده روز پس از انتخاب در مجمع معرفی ننمایند یا به هر دلیلی این پست
به مدت یک ماه بلاتصدي بماند، در حکم استعفاي شخص حقوقی از عضویت در هیأت مدیره می باشد.
ماده 29 : استعفاي اعضاي هیأت مدیره
در صورتیکه هر عضو هیأت مدیره بخواهد از سمت خود استعفاء دهد، باید حداقل 30 روز قبل موضوع را به هیأت مدیره و بازرس اطلاع دهد.
ماده 30 : غیبت در جلسات هیأت مدیره
عدم حضور هر یک از اعضاي هیأت مدیره یا نماینده وي بیش از چهار جلسه متوالی یا شش جلسه متناوب در طول یک سال شمسی بدون عذر موجه، خودبه خود موجب سلب
عضویت وي در هیأت مدیره م یشود. تشخیص موجه بودن غیبت برعهد? هیأت مدیره است.
ماده 31 : مدت مأموریت مدیران
مدت مأموریت مدیران دو سال است. مأموریت آنها تا وقتی که تشریفات راجع به ثبت و آگهی انتخاب مدیران بعدي انجام گیرد خود به خود ادامه پیدا می کند. تجدید انتخاب
اعضاء هیأت مدیره و اعضاء علی البدل براي دوره هاي بعد بلامانع است.
ماده 32 : سهام وثیقه
هریک از مدیران باید حداقل تعداد ]تعداد سهام وثیقه مدیران 50000 سهم[ سهم از سهام شرکت را درتمام مدت مأموریت خود دارا باشد و آن را به عنوان وثیقه به صندوقشرکت بسپارد. این سهام براي تضمین خساراتی است که ممکن است از تقصیرات مدیران منفردا یا مشترکاً بر شرکت وارد شود. سهام مذکور قابل انتقال نیست و مادام که
مدیري مفاصا حساب دوره تصدي خود را در شرکت دریافت نداشته است، سهام مذکور در صندوق شرکت به عنوان وثیقه باقی خواهد ماند. وثیقه بودن این سهام مانع استفاده از
حق رأي آنها در مجامع عمومی و پرداخت سود به صاحبانشان نخواهد بود.
ماده 33 : رئیس، نایب رئیس و منشی هیأت مدیره
هیأت مدیره در اولین جلسه خود، که حداکثر ظرف یک هفته بعد از جلسه مجمع عمومی عادي که هیأت مدیره را انتخاب کرده است تشکیل خواهد شد، از بین اعضاي خود، یک
رئیس و یک نایب رئیس که باید شخص حقیقی باشند براي هیأت مدیره تعیین می نماید. مدت ریاست رئیس و نیابت نایب رئیس بیش از مدت عضویت آنها در هیأت مدیره
نخواهد بود. رئیس و نایب رئیس قابل عزل و انتخاب مجدد می باشند. درصورت غیبت رئیس و نایب رئیس، اعضاي هیأت مدیره یک نفر از اعضاي حاضر در جلسه را تعیین
می نمایند تا وظایف رئیس را انجام دهد. هیأت مدیره از بین خود یا خارج از خود، یک نفر را به عنوان منشی براي مدت یکسال انتخاب می نماید.
ماده 34 : تشکیل جلسات هیأت مدیره
ترتیب برگزاري جلسات هیأت مدیره توسط هیأت مدیره تعیین می شود. هیأت مدیره در مواقع مقتضی که فاصله آنها از یک ماه تجاوز نکند و به دعوت کتبی رئیس یا نایب رئیس
و یا دو نفر از اعضاء هیأت مدیره و همچنین در موارد ضروري به دعوت مدیرعامل تشکیل جلسه خواهد داد. بین تاریخ ارسال دعوت نامه و تشکیل جلسه هیأت مدیره فاصلهمتعارفی رعایت خواهد شد. چنانچه در هریک از جلسات هیأت مدیره، تاریخ تشکیل جلسه بعد تعیین و در صورتجلسه قید شود، ارسال دعوت نامه براي مدیرانی که در همان
جلسه حضور داشته اند ضرورت نخواهد داشت. جلسات هیأت مدیره در مرکز اصلی شرکت یا در هر محل دیگري که در دعوت نامه تعیین شده باشد تشکیل خواهد شد.
ماده 35 : حد نصاب و اکثریت لازم براي رسمیت جلسه هیأت مدیره
جلسات هیأت مدیره در صورتی رسمیت دارد که بیش از نصف اعضاي هیأت مدیره در آن جلسات حضور داشته باشند. تصمیمات هیأت مدیره با موافقت اکثریت اعضاء معتبر

خواهد بود.
ماده 36 : صورتجلسات هیأت مدیره
براي هریک از جلسات هیأت مدیره، باید صورتجلسه اي تنظیم شود که به امضاي کلیه مدیران حاضر در جلسه برسد. نام مدیران حاضر و غایب و خلاصه اي از مذاکرات و
همچنین تصمیمات متخذه در جلسه با قید تاریخ در صورتجلسه ذکر می گردد. نظر هریک از مدیران که با تمام یا بعضی از تصمیمات مندرج در صورتجلسه مخالف باشد باید در
زیر صورتجلسه قید شود.
ماده 37 : اختیارات هیأت مدیره
هیأت مدیره براي هرگونه اقدامی به نام شرکت و هر نوع عملیات و معاملات مربوط به موضوع شرکت که انجام و اتخاذ تصمیم درباره آنها در صلاحیت مجامع عمومی نباشد،
داراي اختیارات نامحدود است، از قبیل :
- نمایندگی شرکت در برابر صاحبان سهام، کلیه ادارات دولتی و غیر دولتی، مؤسسات عمومی، مراجع
قضایی و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی .
- تصویب آیین نامه هاي داخلی شرکت به پیشنهاد مدیرعامل .
- اتخاذ تصمیم در خصوص تأسیس و انحلال نمایندگی ها یا شعب در هر نقطه از ایران یا خارج از ایران،
- تصویب ساختار سازمانی، شرایط استخدام و میزان حقوق و دستمزد .
- پیش بینی و تصویب بودجه سالانه شرکت .
- افتتاح هر نوع حساب و استفاده ازآن ب هنام شرکت نزد بانک ها و مؤسسات قانونی دیگر .
- دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت .
- صدور، ظهرنویسی، قبولی، پرداخت و واخواست اوراق تجارتی .
- انعقاد هر نوع قرارداد، تغییر، تبدیل، فسخ و یا اقاله آن در مورد اموال منقول و غیرمنقول که مرتبط با
موضوع شرکت باشد و انجام کلیه عملیات و معاملات مذکور در ماده 2 این اساسنامه و اتخاذ تصمیم
در مورد کلیه ایقاعات .
- اتخاذ تصمیم در مورد امور مرتبط با ثبت و معامله کلیه حقوق غیرمادي یا معنوي از جمله هرگونه حق
اختراع، نام یا علائم تجاري و صنعتی، کپی رایت، سرقفلی و کلیه امتیازات متصوره .
- به امانت گذاردن هر نوع سند، مدرك، وجوه شرکت یا اوراق بهادار و استرداد آنها .
- تحصیل تسهیلات از بانک ها، شرکت ها و مؤسسات رسمی با رعایت مقررات اساسنامه حاضر .
- رهن گذاردن اموال شرکت اعم از منقول و غیرمنقول و فک رهن و لو کرارا .
- اقامه هرگونه دعواي حقوقی و کیفري و دفاع از هر دعواي حقوقی و کیفري اقامه شده، در هریک از دادگاه ها، دادسراها، مراجع قضایی یا غیرقضایی اختصاصی یا عمومی و
دیوان عدالت اداري، از طرف شرکت؛ دفاع از شرکت در مقابل هر دعواي اقامه شده علیه شرکت چه کیفري و چه حقوقی در هریک از مراجع قضایی یا غیرقضایی اختصاصی یا
عمومی و دیوان عدالت اداري؛ با حق حضور و مراجعه به مقامات انتظامی و استیفاي کلیه اختیارات مورد نیاز در دادرسی از آغاز تا اتمام، از جمله حضور در جلسات، اعتراض بهرأي، درخواست تجدیدنظر، فرجام، واخواهی و اعاده دادرسی، مصالحه و سازش، استرداد اسناد یا دادخواست یا دعوا، ادعاي جعل یا انکار و تردید نسبت به سند طرف و استرداد
سند، تعیین جاعل، حق امضاي قراردادهاي حاوي شرط داوري یا توافقنامه داوري و ارجاع دعوا به داوري و تعیین و گزینش داور منتخب ( با حق صلح یا بدون آن)؛ اجراي حکمنهایی و قطعی داور، درخواست صدور برگ اجرایی و تعقیب عملیات آن واخذ محکوم به و وجوه ایداعی و تعقیب آنها، تعیین مصدق و کارشناس، انتخاب و عزل وکیل و نماینده
با حق توکیل مکرر، اقرار در ماهیت دعوا، جلب ثالث و دفاع از دعواي ثالث، دعواي متقابل و دفاع در مقابل آنها، ورود شخص ثالث و دفاع از دعواي ورود ثالث، قبول یا رد
سوگند، تأمین خواسته، تأمین ضرر و زیان ناشی از جرائم و امورمشابه دیگر .
- تنظیم صورتهاي مالی سالیانه و گزارش فعالیت هیأت مدیره و ارائه آن به بازرس و حسابرس .
- تنظیم صورتهاي مالی میان دوره اي در مقاطع سه ماهه و ارائه صورتهاي مالی 6 ماهه به حسابرس و بازرس .
- دعوت مجامع عمومی عادي و فوق العاده و تعیین دستور جلسه آنها .
- پیشنهاد هر نوع اندوخته بجز اندوخته قانونی .
- پیشنهاد تقسیم سود بین صاحبان سهام .
- پیشنهاد اصلاح اساسنامه به مجمع عمومی فوق العاده .
- تعیین نماینده جهت حضور در تشکلها و مراجعی که شرکت در آنها عضویت دارد .
ماده 38 : پاداش اعضاي هیأت مدیره
هرسال طبق تصمیم مجمع عمومی، ممکن است نسبت معینی از سود خالص به عنوان پاداش با رعایت قانون اصلاح قسمتی از قانون تجارت در اختیار هیأت مدیره گذارده شود.
این نسبت به هیچ وجه نباید از سه درصد سودي که همان سال به صاحبان سهام پرداخت می شود تجاوز کند.
ماده 39 : معاملات مدیران با شرکت
اعضاي هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت و همچنین مؤسسات و شرکت هایی که اعضاي هیأت مدیره یا مدیرعامل شرکت شریک یا عضو هیأت مدیره یا مدیرعامل آنها باشند،
نمی توانند بدون تصویب هیأت مدیره در معاملاتی که با شرکت یا به حساب شرکت م یشود به طور مستقیم یا غیرمستقیم طرف معامله واقع و یا سهیم شوند. احکام اینگونه
معاملات در قانون تجارت مقرر شده است.
ماده 40 : اعطاي وام یا اعتبار به مدیران
مدیرعامل شرکت و اعضاي هیأت مدیره به استثناء اشخاص حقوقی، حق ندارند هیچ گونه وام یا اعتباري از شرکت تحصیل نمایند و شرکت نمی تواند دیون آنان را تضمین یا
تعهد کند. ای نگونه عملیات به خودي خود باطل است. ممنوعیت مذکور در این ماده شامل اشخاصی نیز که به نمایندگی شخص حقوقی عضو هیأت مدیره، درجلسات هیأت مدیره
شرکت می کنند و همچنین شامل همسر و پدر و مادر و اجداد و اولاد و اولاد اولاد و برادر و خواهر اشخاص مذکور در این ماده هم می گردد.
ماده 41 : رقابت مدیران با شرکت
مدیران و مدیرعامل نمی توانند معاملاتی نظیر معاملات شرکت که متضمن رقابت با عملیات شرکت باشد انجام دهند. هر مدیري که از مقررات این ماده تخلف کند و تخلف او
موجب ضرر و زیان شرکت گردد، مسئول جبران آن خواهد بود. منظور از ضرر در این ماده اعم است از ورود خسارت یا تفویت منفعت.
ماده 42 : مدیر عامل

هیأت مدیره باید یک نفر شخص حقیقی را از بین اعضاء خود یا از خارج به عنوان مدیرعامل شرکت انتخاب نماید و حدود اختیارات، مدت تصدي، حقوق و سایر شرایط
استخدامی او را تعیین کند. هیأت مدیره می تواند قسمتی از اختیارات مشروحه در ماده 37 را به مدیرعامل تفویض نماید. مدیرعامل شرکت درحدود اختیاراتی که به او تفویض
شده، نمایندة شرکت محسوب و از طرف شرکت حق امضاء دارد. در صورتیکه مدیرعامل عضو هیأت مدیره باشد، دوره مدیریت عامل او از مدت عضویت او در هیأت مدیره بیشتر
نخواهد بود. مدیرعامل شرکت نمی تواند در عین حال رییس هیأت مدیره شرکت باشد.
تبصره 1 : نام، مشخصات و حدود اختیارات مدیرعامل، باید با ارسال نسخه اي از صورتجلسه هیأت مدیره پس از اخذ مجوز از وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی به اداره ثبت
شرکت ها اعلام و پس از ثبت در روزنامه رسمی آگهی شود.
ماده 43 : بلاتصدي بودن سمت مدیری تعامل
در صورتیکه به دلیل استعفا، برکناري، فوت یا هر دلیل دیگري، سمت مدیر عاملی شرکت بلاتصدي شود، هیأت مدیره باید ظرف حداکثر یک ماه با رعایت مواد اساسنامه
شخص دیگري را به این سمت برگزیند. در صورتیکه انتخاب مدیرعامل بیش از یک هفته طول بکشد، هیأت مدیره باید تا انتخاب مدیرعامل مطابق این ماده، یک نفر را به
عنوان نماینده با دارا بودن کلیه وظایف و مسئولیت هاي مدیر عامل با تصریح حدود اختیارات انتخاب نماید.
ماده 44 : صاحبان امضاي مجاز
کلیه اوراق، قراردادها و اسناد تعهدآور شرکت، توسط اشخاصی که هیأت مدیره تعیین کند، امضاء می شود. اسامی این اشخاص طی صورتجلسه اي پس از اخذ مجوز از وزارت
تعاون، کارو رفاه اجتماعی به اداره ثبت شرکت ها جهت درج در روزنامه رسمی اعلام م یشود.
ماده 45 : انتخاب بازرس
مجمع عمومی عادي در هر سال باید از بین مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران ، یک بازرس اصلی و علی البدل را براي انجام وظایف و مسئولیت هاي
مقرر در قوانین و مقررات مرتبط و همچنین اساسنامه شرکت، براي مدت یک سال تعیین نماید.
ماده 46 : وظایف بازرس
بازرس علاوه بر مسئولیت هاي قانونی، وظایف و مسئولیت هاي زیر را برعهده دارد:
1) اظهارنظر در خصوص صورتهاي مالی بر اساس استانداردهاي حسابداري و حسابرسی ملی
2) ارائه گزارش به مجمع عمومی راجع به رعایت یا عدم رعایت قوانین و مقررات توسط مدیران.
3) ارائه گزارش به وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی راجع به رعایت یا عدم رعایت قوانین و مقررات مربوطه.
ماده 47 : حق الزحمه بازرس
حق الزحمه بازرس توسط مجمع عمومی عادي تعیین می گردد . بازرس، مدیران، کارکنان و افراد تحت تکفل آنها حق ندارند وجه ، دارایی و امتیازات دیگري غیر از آنچه به
تصویب مجمع عمومی رسیده، از شرکت دریافت دارند یا در معاملات با شرکت یا به حساب شرکت به طور مستقیم یا غیرمستقیم شرکت نمایند.
ماده 48 : سال مالی
سال مالی شرکت از روز اول ماه هر سال آغاز می شود و در آخرین روز اسفندماه همان سال به پایان می رسد.
ماده 49 : حسابهاي سالانه
هیأت مدیره شرکت باید حداکثر ظرف سه ماه پس از انقضاي هر سال مالی ، صورتهاي مالی شرکت را به ضمیمه گزارشی درباره فعالیت و وضع عمومی شرکت طی سال مالی
مزبور تنظیم و به بازرس ارائه نماید .
تبصره 1 : شرکت مؤظف است گزارشهاي موردي و سالیانه مجامع عمومی را در اختیار وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی قرار دهد .
ماده 50 : صورتهاي مالی
صورتهاي مالی حسابرسی شده هر سال مالی، باید حداکثر ظرف مدت 4 ماه پس از انقضاي سال مالی شرکت براي تصویب به مجمع عمومی عادي تقدیم گردد.
ماده 51 : اندوخته قانونی و اختیاري
وضع اندوخته قانونی از سود خالص شرکت مطابق قانون تجارت انجام می شود . به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب مجمع عمومی عادي ، ممکن است قسمتی از سود خالص
براي تشکیل سایر اندوخته ها کنار گذاشته شود .
ماده 52 : موارد اختیاري انحلال شرکت:
مجمع عمومی فوق العاده شرکت ، به پیشنهاد هیأت مدیره می تواند رأي به انحلال شرکت بدهد . گزارش پیشنهادي هیأت مدیره باید شامل دلایل و عواملی باشد که اعضاي
هیأت مدیره به استناد آن ، پیشنهاد انحلال شرکت را ارائه نموده اند . این گزارش باید قبل از طرح در مجمع در اختیار بازرس شرکت قرار گرفته و با اظهارنظر بازرس به مجمع
ارائه شود . تصمیم گیري در خصوص پیشنهاد هیأت مدیره بدون قرائت گزارش بازرس در مجمع امکان پذیر نمی باشد . مجمع عمومی فوق العاده ، با موضوع انحلال اختیاري
شرکت ، با حضور حداقل 75 درصد از دارندگان سهام رسمیت خواهد یافت .
تبصره 1 : ادغام و یا انحلال شرکت منوط به اخذ مجوز از وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی می باشد .
ماده 53 : تصفیه:
هر گاه شرکت طبق ماده فوق منحل گردد ، تصفیه امور آن با متابعت از قوانین و مقررات مربوطه بعمل خواهد آمد .
ماده 54 : رعایت مقررات وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعی
کلیه ارکان شرکت ملزم و متعهد به رعایت مقررات ابلاغ شده توسط وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی می باشند .
ماده 55 : اعمال وظایف و اختیارات وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی
اعمال وظایف و اختیارات وزارت تعاون،کارو رفاه اجتماعی (مصرح در این اساسنامه) توسط حوزه ستادي بعمل می آید و در مواردیکه وزارت اعلام نماید ، اداره کل تعاون، کارو
رفاه اجتماعی استان یا اداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی شهرستان به قائم مقامی وزارت اقدام خواهد نمود .
ماده 56 : موارد اختلاف
در صورت بروز اختلاف بین شرکت و سایر شرکتهاي تعاونی با موضوع فعالیت مشابه ، موضوع اختلاف براي داوري (بصورت کدخدامنشی) به اتحادیه مربوطه ارجاع خواهد شد
و چنانچه بین شرکت تعاونی و اتحادیه ذیربط اختلافی بروز نماید ؛ موضوع اختلاف به اتاق تعاون مربوطه جهت داوري (بصورت کدخدامنشی) ارجاع می شود .
تبصره 1 : درصورت بروز اختلاف بین شرکت و سایر شرکتهاي تعاونی که موضوع فعالیت آنها مشابه نباشد ، اتاق تعاون مرجع داوري ( بصورت کدخدامنشی ) خواهد بود .
تبصره 2 : چنانچه موضوع اختلاف دراتاق تعاون حل و فصل نگردد ، موضوع به شوراي حل اختلاف بخش تعاونی ارجاع خواهد شد .
ماده 57 : موضوعات پیش بینی نشده
اصلاح موادي از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي ، اجتماعی و فرهنگی جمهوري اسلامی » مواردي که در این اساسنامه پیش بینی نشده است، مشمول قانون تجارت، قانون
و سایر قوانین و مقررات جاري خواهد بود. « ایران و اجراي سیاستهاي کلی اصل 44
ماده 58 : مواد اساسنامه

این اساسنامه، مشتمل بر 58 ماده و 30 تبصره بوده و در تاریخ [ ] به تصویب مجمع عمومی مؤسس/فوق العاده رسیده است. هرگونه تغییر در مفاد این اساسنامه منوط به تأیید
وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی می باشد.
ماده 59 : این اساسنامه در 59 ماده و 30 تبصره تنظیم و به تصویب موسسین رسید و ذیل تمام صفحات آن امضاء شد.مواد اساسنامه :
1399 به تصویب مجمع عمومی مؤسس/فوق العاده رسیده است. هرگونه تغییر در مفاد این اساسنامه منوط /10/ این اساسنامه، مشتمل بر 59 ماده و 30 تبصره بوده و در تاریخ 01
به تأیید وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی و سازمان بورس و اوراق بهادار می باشد.

 

اساسنامه.pdf