تاریخچه بیمارستان بنت الهدی :
تاریخچه بیمارستان بنت الهدی :
بیمارستان بنت الهدی در سال 1346 افتتاح شد ، در ابتدا با 20 تختخواب و تک بخشی به صورت مجتمع بیمارستانی با بیمارستان امام رضا (ع ) ادغام بود (زایشگاه بنت الهدی) ، مساحت زمین بیمارستان 5576 متر مربع می باشد در سال 1379 آزمایشگاه بیمارستان افتتاح شد در سال 1383 بخش رادیو لوژی بیمارستان افتتاح شد .درسال 1384 بخش سونوگرافی راه اندازی شد که از سال 1384 بیمارستان بنت الهدی با چارت سازمانی مستقل (بیمارستان بنت الهدی) از بیمارستان امام رضا(ع) جدا شده است. در سال 1384 آزمایشگاه رسماً دارای مسئول فنی شد . Nicu بیمارستان در سال 1385 افتتاح شد . در سال 1386 بانک خون بیمارستان افتتاح شد . در سال 1387 ، 2700 متر مربع از زمین بیمارستان به دانشکده تبدیل شد در سال 1390 ، 1700 متر مربع آن برگردانده شد.در سال 1390 کلاسهای آموزش دوران بارداری و آمادگی زایمان دایر گردید و بخش Nicu ( بخش مراقبتهای ویژه نوزادان ) بیمارستان امام رضا (ع) نیز به این بیمارستان منتقل گردیدو این بخش به صورت مستقل با 18 تخت مصوب افتتاح شد و بخش نوزادان با 34 تخت مصوب مستقل گردید و در سال 91 تخت مصوب بیمارستان از 84 به 114 تختخوابی افزایش یافت . در سال 92 مرمت و نوسازی بخش زایمان و فراهم نمودن شرایط LDR و بخش اورژانس عمومی بیمارستان افتتاح گردید . در سال 93 بهینه سازی اتاق عمل ، بخش زایمان و راه اندازی اتاقهای VIP بخش جراحی و تحویل وتبدیل ساختمان دانشکده بهداشت به بخش زنان ( پست پارتوم و مادران باردار )، بخش VIP و آزمایشگاه که در اسفند ماه 93 افتتاح شد . در اسفند 95 بخشهای LDR با حضور وزیر محترم بهداشت افتتاح و از شهریور96 بهره برداری گردید. در فروردین 98 واحد ROP جهت ارائه خدمت به بیماران بستری و سرپایی فعالیت خود را آغاز نمود و بدنبال آن در مورخه 16/09/98 6 راه اندازی واحد ناباروری و در تاریخ 11/10/98 افتتاح و انتقال به بخش جدید nicu انجام گردید . در آبان ماه سال 98 بخش های پست پارتوم-جراحی و بارداری پرخطر تفکیک گردید.
معرفی بیمارستان :
بیمارستان بنت الهدی، بیمارستان دوستدار مادر، بر اساس نظام سطح بندی خدمات پری ناتال بیمارستانی تنها بیمارستان سطح 3 در استان خراسان شمالی می باشد. تا سال 96 دارای 142 تخت مصوب بود و از سال 97 با احتساب تختهای LDR به 162 تخت مصوب افزایش یافت. در سال 97 دومین بیمارستان از ده بیمارستان برتر در کشور گردید و لوح آن توسط وزیر محترم به ریاست بیمارستان اهداء گردید.
در سال 1401 تعداد تخت های مصوب 171 می باشد.
این بیمارستان دارای واحدهای زیر می باشد :
واحد های درمانی :
- بخش بارداری پرخطر (زنان)
- بخش پست پارتوم ( جراحی زنان )
- بخش نوزادان
- NICU
- بخش LDR 1
- بخش LDR 2
- اتاق عمل
- بخش اور|ژانس
- بخش VIP
واحد های پاراکلینیکی:
آزمایشگاه، پاتولوژی و بانک خون، تصویر برداری (رادیو لوژی، سونوگرافی) ، فناوری اطلاعات سلامت، دارو خانه، واحد ROP ، مرکز ناباروری، شنوایی سنجی، واکسیناسیون، غربالگری تیروئید، درمانگاه تخصصی پریناتولوژی و نوزادان و زنان
واحد های پشتیبانی :
انبار، تا سيسات، امور مالي و حسابداري، كسورات، صدور شناسنامه، رختشويخانه، امور اداري، كتابخانه، آشپزخانه تدارکات، خدمات عمومی، بهداشت محیط و حرفه ای و تغذیه
تخصص های موجود در بیمارستان
- فوق تخصص نوزادان
- متخصص زنان
- متخصص اطفال
- متخصص بیهوشی
- متخصص رادیولوژی
- متخصص آسیب شناسی
- متخصص جنین شناسی
- 3 رشته تخصصی زنان، بیهوشی و اطفال مقیم در بیمارستان هستند.
-
مدیر پرستاری (مترون) : مسئولیت آموزش، برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر امور کادربالینی( پرستاری ، مامایی، اتاق عمل، هوشبری ) را به عهده دارد . در شیفتهای صبح اداری در دفتر پرستاری حضور دارد . دفتر پرستاری در طی شبانه روز 24 ساعته فعال می باشد .
زیر مجموعه دفتر پرستاری شامل :
سوپروایزران بالینی: مسئولیت هماهنگی و نظارت مستقیم ارائه خدمات پرستاری و مامایی رادرشیفتها به عهده دارند و 24 ساعته در دفتر حضور داشته و در شیفت های عصر و شب و روزهای تعطیل جانشین رئیس ،مدیر و مدیر پرستاری و مسئول پاسخگویی همه واحد های بیمارستان می باشند.
سو پروایزر آموزشی :مسئولیت دوره های آموزشی کل کارکنان ( بالینی و غیر بالینی ) و برنامه های کارورزی ،
کارآموزی دانشجویان پزشکی و پیراپزشکی با هماهنگی معاون آموزشی بیمارستان و اعضای هیئت علمی را بر عهده دارد .
سو پروایزر کنترل عفونت :مسئولیت آموزش پرسنل در زمینه کنترل عفونت و برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر کاهش عفونت های بیمارستانی را بر عهده دارد .
سر پرستار :مسئولیت آموزش و برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر ارائه مراقبتهای کادر پرستاری یک بخش را بر عهده دارد .
ماما مسئول : مسئولیت آموزش و برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر ارائه مراقبتهای مامایی بلوک زایمان را بر عهده دارد .
انتظارات دفتر پرستاری از پرسنل کادر پرستاری و مامایی :
- دریافت شرح وظایف و مطالعه آن و انجام مراقبتها طبق شرح
مدیر پرستاری (مترون) : مسئولیت آموزش، برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر امور کادربالینی( پرستاری ، مامایی، اتاق عمل، هوشبری ) را به عهده دارد . در شیفتهای صبح اداری در دفتر پرستاری حضور دارد . دفتر پرستاری در طی شبانه روز 24 ساعته فعال می باشد .
زیر مجموعه دفتر پرستاری شامل :
سوپروایزران بالینی: مسئولیت هماهنگی و نظارت مستقیم ارائه خدمات پرستاری و مامایی رادرشیفتها به عهده دارند و 24 ساعته در دفتر حضور داشته و در شیفت های عصر و شب و روزهای تعطیل جانشین رئیس ،مدیر و مدیر پرستاری و مسئول پاسخگویی همه واحد های بیمارستان می باشند.
سو پروایزر آموزشی :مسئولیت دوره های آموزشی کل کارکنان ( بالینی و غیر بالینی ) و برنامه های کارورزی ،
کارآموزی دانشجویان پزشکی و پیراپزشکی با هماهنگی معاون آموزشی بیمارستان و اعضای هیئت علمی را بر عهده دارد .
سو پروایزر کنترل عفونت :مسئولیت آموزش پرسنل در زمینه کنترل عفونت و برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر کاهش عفونت های بیمارستانی را بر عهده دارد .
سر پرستار :مسئولیت آموزش و برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر ارائه مراقبتهای کادر پرستاری یک بخش را بر عهده دارد .
ماما مسئول : مسئولیت آموزش و برنامه ریزی ، هماهنگی ، نظارت بر ارائه مراقبتهای مامایی بلوک زایمان را بر عهده دارد .
انتظارات دفتر پرستاری از پرسنل کادر پرستاری و مامایی :
- دریافت شرح وظایف و مطالعه آن و انجام مراقبتها طبق شرح وظایف
- مستند سازی دقیق و کامل بر اساس شرح وظایف و اقدامات انجام شده
- ارائه خدمات بر اساس راهنماهای بالینی موجود در بخشها
- رعایت استانداردهای حرفه ای و منشور اخلاق پرستاری و مامایی
- ارائه خدمات بالینی با رعایت منشور حقوق بیمار و مادر باردار، حقوق کارکنان
- شرکت فعال پرسنل در برنامه های آموزش و پژوهش
- رعایت مقررات و انضباط اداری
- ثبت ورود و خروج با تایمکس(kara 2000 )
- ثبت پاس، پاس شیر، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی به طور ماهانه در سامانه حضور و غیاب
- حضور در زمان فوریت و بحران و اعلام کد 33
- ارتقاء مهارت های آموزشی و حرفه ای
- حضور در احیای قلبی ریوی بیمار (CPR) بزرگسال کد 99 و اطلاع رسانی فوری، نوزاد کد 23 طبق برنامه تنظیمی ماهانه
- ارائه پیشنهاد و نظرات در خصوص ارتقاء خدمات بالینی و سلامت مادر و نوزاد
- مشارکت فعال در برنامه های: طرح تحول نظام سلامت، بهبود کیفیت، اعتبار بخشی و برنامه های استراتژیک بیمارستان
- همکاری و هماهنگی با سرپرستار، سوپروایزر بالینی، آموزشی و کنترل عفونت
- رعایت اقدامات ده گانه بیمارستان دوستدار مادر :
- زایمان ایمن و زایمان فیزیو لوژِیک شامل :
- روشهای زایمان کم درد غیر دارویی: کلاس آموزشهای دوران بارداری و آمادگی برای زایمان
- روشهای زایمان بیدرد دارویی: اپیدورال ، اسپاینال
- رعایت اقدامات ده گانه بیمارستان دوستدار کودک : ترویج تغذیه با شیر مادر
- همکاری در اعزام بیماران
- مرخصی زایمان
|
رديف
|
سمت
|
مقنعه
|
روپوش
|
شلوار
|
كفش
|
|
1
|
مترون
|
سرمه اي
|
سرمه اي
|
سورمه اي
|
سفيد
|
|
2
|
سوپر وايزر باليني
|
سرمه اي
|
سرمه اي
|
سورمه اي
|
سفيد
|
|
3
|
سوپروايزر آموزشي
|
سرمه اي
|
سرمه اي
|
سورمه اي
|
سفيد
|
|
4
|
کارشناس کنترل عفونت
|
سرمه اي
|
سرمه اي
|
سورمه اي
|
سفيد
|
|
5
|
سرپرستار / ماما مسئول
|
سرمه اي
|
سرمه اي
|
سورمه اي
|
سفيد
|
|
6
|
پرستار
|
سرمه اي
|
سفيد
|
سورمه اي
|
سفيد
|
|
7
|
پرستار nicu
|
آبي
|
آبي
|
آبي
|
سفيد
|
|
8
|
ما ما
|
مشكي
|
سفيد
|
مشكي
|
سفيد
|
|
9
|
ما ما بخش زايمان
|
سبز
|
سبز
|
سبز
|
سفید
|
|
10
|
پرسنل اتاق عمل
|
آبي
|
آبي
|
آبي
|
سفيد
|
|
11
|
كمك بهيار
|
كرم
|
كرم
|
كرم
|
سفيد
|
|
12
|
خدمتگزار
|
طوسي
|
طوسي
|
طوسي
|
سفيد
|
[
پرسنل موظفند كه اتيكت (كارت شناسايي )را ازمسئول خدمات عمومی بیمارستان تحويل گرفته و هميشه بر روی يونيفرم الصاق نمایند.
بيمه مسئوليت
- جهت بيمه مسئوليتحرفه اي با نماینده بيمه ايران خانم ابراهیم زاده و بیمه البرز آقای آریانهماهنگ نماييد.
- تمام پرسنل برای تمدید سالانه بیمه مسوولیت پیگیری نمایند.
مرخصي استحقاقي
پرسنل شاغل سالي 30 روز (هر ماه دو و نیم روز) حق مرخصي استحقاقي با استفاده از حقوق و مزايا را دارند كه در هرسال برای نیروهای استخدامی حداكثر نيمي از آن ( 15روز ) قابل ذخيره شدن مي باشد و برای نیروهای طرحی ذخیره نمی گردد.
مرخصی استحقاقی شامل روزهای تعطیل رسمی، استعلاجی، شیفت، آف شبکاری و آنکالی نمی باشد.
مرخصی درخواستی برنامه ماهانه در سامانه حضور و غیاب توسط پرسنل ثبت می گردد. وارد کارتابل مترون شده و تایید می گردد. در صورت اشکال و عدم تایید به کارتابل پرسنل جهت اصلاح بر می گردد.
قبل از رفتن به مرخصی برگه درخواست مرخصی را در شیفت صبح اداری نوشته و سپس در صورت موافقت مسئول بخش برگه توسط ایشان امضا شده و به دفتر پرستاری تحویل داده شود.
به دلیل کمبود نیرو در بخشها و عدم امکان اختصاص مرخصی پشت سر هم و طولانی سعی شود مرخصی بصورت ماهانه استفاده شود .
- تمامی موارد پاس، پاس شیر، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی به طور ماهانه بایستی در سامانه حضور و غیاب ثبت گردد.
- تمامی مرخصی ها (استحقاقی و استعلاجی) توسط سوپروایزر شیفت صبح در دفتر مرخصی ها نوشته و شماره ثبت گردیده و سپس به واحد کارگزینی تحویل داده می شود.
مرخصي استعلاجي
در صورت بيماري و گواهي پزشك بايد مرخصي استعلاجي بلافاصله به اطلاع سرپرستار در شیفت صبح اداری و سوپروايزر در شیفت های عصر و شب و روزهای تعطیل برسد و در اولین فرصت بعد از تایید و امضاء سرپرستار و مدیر پرستاری به امضاء پزشك معتمد رسیده و پس از ثبت شماره به واحد کارگزینی تحویل داده می شود.
ساعت حضور در بخش در شيفت هاي متناوب
صبح : 7 14
عصر 13 20
شب : 19 8
- در صورت تاخير در حضور پرسنل پس از حضور و غياب از طريق دفتر پرستاري ميزان تاخير دو برابر بصورت پاس كسر مي شود و در صورت تكرار تا 3 بار تذكر شفاهی و بیش از ان توبيخ درج در پرونده خواهد شد .
- برنامه پرسنل بصورت ماهانه توسط سرپرستار بخش نوشته ميشود.
نحوه استفاده از آف ، پاس ، جابجايي شيفت ها
1.پرسنل شیفت صبح ثابت به تعداد روز هاي متعارف (غير از تعطيلات) موظف به انجام كار هستند .
- پرسنل شیفت در گردش (چرخشی، دو نوبتی ) ازمزایای نوبت کاری وقانون ارتقائ بهره وری برخوردار می باشند. و در ازای تعطیلات رسمی ماهانه اضافه کار یا آف منظور می گردد.
- طبق سنجه های اعتبار بخشی پرسنل تحویل گیرنده و تحویل دهنده در ابتدای هر شیفت بایستی حضور داشته باشند. لذا پاس های اول وقت فقط در موارد اضطرار بوده و بايد حداقل يك ساعت قبل از شروع شیفت به بخش اطلاع داده شود و در صورت موافقت مسوول بخش/ مسوول شیفت، پاس محسوب مي شود. سپس با سوپروایزر هماهنگی لازم انجام گردد.
- با توجه به یک ساعت همپوشانی ابتدا و انتهای شیفت حداکثر زمان استفاده از پاس در هر شیفت يك ساعت می باشد.
- در ازای هر 8 ساعت پاس یک روز مرخصی کسر می گردد .
3. در صورت درخواست جابجايي شيفت، با سرپرستار بخش در شیفت صبح هماهنگ شود . در موارد ضروري و عدم حضور سرپرستار در شیفت های عصر و شب و روزهای تعطیل با سوپروايزر بالینی شیفت هماهنگ شود.
- حداقل جابجایی و فقط در مواقع ضروری انجام شود.
تنبيه و تشويق
- فرايند تشويق و تنبيه در بخش ها موجود مي باشد ، مطالعه شود .
نکته: بر اساس درآمد بيمارستاني ماهانه مبالغي بصورت كارانه به پرسنل تعلق مي گيرد كه امتياز مبتنی بر عملكرد توسط سرپرستاران با نظارت مدیر پرستاری داده مي شود و افزایش یا کسر نمره عملکردی بر آن تاثیر خواهد داشت.
- عملكرد پرسنل (رفتاري – عملكردي – اخلاقي ) توسط سرپرستار و سوپروايزران در شيفتهاي مختلف گزارش مي شود و پس از بررسي در كميته مدیریت اجرایی، تشویق به صورت افزایش نمره عملکردی و تقدیر نامه و .... و تنبیه به صورت كسر نمره عملکردی، تذکر شفاهی، تذکر کتبی درج در پرونده و .... انجام خواهد شد.
محاسبه ساعت كار بر اساس قانون بهره وري
|
صبح غير تعطيل
|
7 ساعت
|
|
عصر غير تعطيل
|
7 ساعت
|
|
صبح وعصر غير تعطيل
|
13 ساعت
|
|
شب غير تعطيل و تعطيل
|
19 ساعت
|
|
صبح تعطيل
|
10 ساعت
|
|
عصر تعطيل
|
10 ساعت
|
|
صبح وعصر تعطيل
|
19 ساعت
|
فرمول نحوه محاسبه ساعت كار بر اساس قانون بهره وري و قانون مبتنی بر عملکرد
|
ساعت كار موظف در هفته بر اساس مبتنی بر عملکرد
|
44 ساعت در هفته برای تمام پرسنل ( معادل 7.33 ساعت در روز )
|
|
ساعت كار موظف در هفته بر اساس قانون بهره وري
|
(كسر ناشي از نوبت كاري + كسر ناشي از سختي كار + كسر ناشي از سابقه ) - 44
|
|
روزهای موظفي در ماه
|
(تعداد مرخصي های استحقاقی و استعلاجی + تعداد ايام تعطيل ماه) - روزهای کل ماه
|
|
ساعت كار موظف در روز
|
ساعت كار موظف در هفته بر اساس قانون بهره وری ÷ 6 (ضریب هر فرد)
|
|
ساعت كار موظف در ماه
|
روزهای موظفي در ماه × ساعت كار موظف در روز (ضریب هر فرد)
|
|
كاركرد ماهيانه به ساعت
|
محاسبه شيفتها بر اساس ارتقا بهره وری
|
|
اضافه كار
|
ساعت كار موظف در ماه - كاركرد ماهانه
|
تصاویر بیمارستان:
