شرح وظایف :
- متعادل سازي تقاضا ، عرضه و توزيع عادلانه منابع انساني از نظر كمي و كيفي در بين واحدهاي تابعه دانشگاه
- به روز رساني شاخص هاي مختلف نيروي انساني
- بررسي موضوعات مرتبط با امور اداري و استخدامي و ارايه پيشنهادات به دبيرخانه هيات امناء جهت طرح در دستور كار جلسات هيات امناء دانشگاه
- برآورد نيروي انساني مورد نياز واحدهاي تابعه به تفكيك نوع واحدهاي ارائه دهنده خدمت (بيمارستان، مراكز بهداشتي دانشكدهها، مراكز تحقيقاتي، پايگاهها و...) و به تفكيك مشاغل
- طراحي و مستندسازي مراحل اصلي آموزش شامل ؛ خط مشي گذاري آموزشي، طراحي وبرنامه ريزي آموزشي، اجرا،نظارت وارزشيابي آموزشي براساس استاندارد مديريت آموزش كارمندان در دستگاه هاي اجرايي
- نظارت و پاسخگويي برامور نظام پرداخت،امور بازنشستگي، امور ايثارگران، طرح و لايحه ، امور رفاهي، امور نقل و انتقال، جذب و نگهداشت كاركنان غير هيات علمي
- برنامه‌ريزي، اجرا و نظارت بر انجام كليه امور اداري استخدامي كاركنان از جمله انتصاب، انتقال، ترفيع، مرخصي، مأموريت، اعمال مدرك تحصيلي كاركنان، صدور و تمديد انواع احكام استخدامي و قراردادهاي مربوطه.
- مديريت خروج نيرو اعم از بازنشستگي، انفصال ، اخراج ، بازخريد از خدمت كاركنان مطابق راي مقامات ذيصلاح
- انجام ساير امور محوله مطابق دستور مافوق برابر مقرارت