به گزارش وبدا، شنبه 12 اردیبهشت 1405 در این کارگاه، دکتر افشین دلشاد با اشاره به نقش مهم مداخلات به‌موقع در پیشگیری از آسیب‌های روانی در محیط کار گفت: نخستین گام در مدیریت سلامت روان کارکنان، شناسایی چالش‌ها و عوامل تنش‌زا در محیط‌های کاری است.

 

 به گفته وی، بسیاری از مشکلات زمانی شکل می‌گیرند که این چالش‌ها به‌درستی دیده و مدیریت نشوند.

 

وی سه محور مهم در مدیریت استرس‌های شغلی را مورد توجه قرار داد و افزود: کاهش استرس‌ها و فشارهای روانی کارکنان، مدیریت انتقالات و تنش‌های روانی در محیط کار و همچنین اصلاح شرایط محیط کار از جمله اقداماتی است که می‌تواند آثار زیان‌آور کار بر سلامت روان افراد را به شکل قابل توجهی کاهش دهد.

 

دکتر دلشاد همچنین به اهمیت اجرای مداخلات درمانی و حمایتی در چهار سطح مختلف اشاره کرد و گفت: این مداخلات باید به‌صورت مرحله‌ای و متناسب با شرایط کارکنان و محیط کار طراحی و اجرا شوند تا بتوانند بیشترین اثرگذاری را داشته باشند.

 

وی با بیان اینکه گاهی شرایط نامناسب محیط کار نه تنها کارکنان بلکه مسئولان و مدیران مجموعه را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد، تصریح کرد: توجه به سلامت روان در محیط‌های کاری تنها یک موضوع فردی نیست، بلکه مسئله‌ای سازمانی است که نیازمند نگاه جامع و برنامه‌ریزی دقیق است.

 

در ادامه این کارگاه، جمیله کوهی کارشناس سلامت روان معاونت بهداشت، به ارائه مطالب آموزشی در حوزه سلامت روان شغلی پرداخت. وی در سرفصل‌هایی از جمله سلامت روان در محیط کار، استرس و فرسودگی شغلی، علل بروز فرسودگی شغلی، پیشگیری از افسردگی در محیط‌های کاری و راهکارهای ارتقای بهداشت روان در محیط کار نکات آموزشی و کاربردی را برای شرکت‌کنندگان تشریح کرد.

 

کوهی در این نشست بر اهمیت شناسایی به‌موقع عوامل استرس‌زا و اجرای مداخلات پیشگیرانه تأکید کرد و گفت: ایجاد محیط‌های کاری سالم از نظر روانی ـ اجتماعی، یکی از مهم‌ترین راهکارها برای حفظ سلامت کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها است.

 

این کارگاه آموزشی با محوریت سلامت روان و با حضور کارشناسان بهداشت حرفه‌ای برگزار شد و شرکت‌کنندگان در آن با راهکارهای عملی برای کاهش استرس‌های شغلی، پیشگیری از فرسودگی و ارتقای بهداشت روان در محیط‌های کاری آشنا شدند.